Benessere organizzativo

Formazione e supporto specialistico per il benessere organizzativo

CONSULENZA STRATEGICA E FORMAZIONE PER LA TUTELA DELLA SALUTE DELL’INDIVIDUO, DEL GRUPPO, DELL’AZIENDA.

IL TEAM DI PROFESSIONISTI

  • Psicologi del lavoro
  • Counselor, Facilitatori e Coach Specialisti

LA PROPOSTA:

  • Prevenzione dello Stress lavoro correlato, valutazione del rischio (secondo le indicazioni metodologiche della 17.11.2010 della Commissione Consultiva Permanente) e azioni di miglioramento mirate;
  • Prevenzione da aggressioni, molestie e violenze. Valutazione del rischio (LEGGE 15 gennaio 2021, n. di ratifica ed esecuzione della Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie e azioni di miglioramento sul luogo di lavoro) e azioni di miglioramento mirate;
  • Analisi di clima organizzativo,
  • Formazione in presenza e a distanza sulle competenze trasversali (“Soft Skills”), in base ai fabbisogni aziendali o su tematiche di interesse;
  • Focus group esplorativi/di approfondimento, specifici sulle tematiche di interesse per l’Azienda;
  • Coaching/Counseling (individuale e/o di gruppo) ed empowerment delle figure aziendali;
  • Sportello d’ascolto e supporto per Datori di Lavoro e Lavoratori;
  • Questionari, analisi dati e altre modalità di rilevazione dei parametri organizzativi e di cultura del lavoro;
  • Eventi ed esperienze di gruppo (es. role playing, team-building, workshop, etc.);
  • Supporto specialistico per il cambiamento, il disagio, le fragilità.

Obiettivi del corso

  • Crescita del gruppo di lavoro e dei differenti ruoli aziendali
  • Maggiore motivazione e spirito di appartenenza;
  • Relazioni positive all’interno dell’Azienda e verso l’esterno (es. con la Clientela)
  • Supporto al miglioramento delle performance e al raggiungimento degli obiettivi;
  • Superamento di sfide complesse (cambiamenti, eventi indesiderati, nuovi progetti, etc.);
  • Migliore consapevolezza dei punti di forza aziendali e degli spazi di miglioramento;
  • Sviluppo della leadership e crescita nell’interpretazione del proprio ruolo all’interno dell’organizzazione;
  • Crescita e conferma dei valori aziendali, in materia di sicurezza sul lavoro, di genere e pari opportunità, leadership al femminile, multiculturalità e cultura del lavoro.

I FORMAT

  • Colloquio personale a distanza con il datore di lavoro sullo sviluppo risorse personali e organizzative o sulla gestione delle strategie agli esiti della valutazione dello stress lavoro correlato;
  • Formazione interattiva in materia di competenze trasversali (soft-skills) corsi di 8H – erogabile anche in 2 sessioni separate da 4H/cad;
  • Incontri con facilitatore specialista finalizzati al Focus Group su tematiche di interesse 4H;
  • Incontri con counselor specialista per attività individuali o di gruppo su tematiche di area relazionale, interpretazione del ruolo, superamento di impasse/vicoli ciechi, gestione della complessità e riscoperta delle risorse personali e di team. 4H;
  • Altre attività specialistiche di supporto al benessere organizzativo;
  • Altre attività specialistiche di formazione finalizzate al benessere organizzativo, differenziate per datori di lavoro e lavoratori.

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